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站长日志:如何发布招聘信息才有效果?
作者:陈飞鹏 时间:2017-1-24 阅读:1314次
很多HR在招聘时反映招聘职位发出去以后,收的的简历甚少,这一方面是招聘平台的流量问题,也有一部分是HR在发布招聘信息和公司介绍等方面做的不完善。
 
就我在邵阳宝庆人才网的观察经验来看,总结以下几点可以提升招聘效果的方法。
 
1、公司信息要完整。包括:公司介绍、logo、图片等。
 
前些天,有位个体老板给我打来电话,说我们网站设计的太复杂了,他在网站上注册了招聘账号,每次登陆系统都会跳出提示框要求他完善资料,他认为很麻烦,他就是招聘一两个岗位,觉得要填这么多的资料很啰嗦。
 
我后来在后台查看了他的资料信息,发现他除了公司名称和联系电话填写了以外,其他的都未详细填写,甚至连地址都未详细而就是填写为“邵阳市大祥区”。
 
这样的招聘信息发出来以后,多数的求职者都不会感兴趣,既不了解贵公司,也未有详细的联系方式,给人感觉不正式。
 
完善的公司介绍、联系信息等,是作为体现招聘单位诚信规范的一部分。此外,图片在关于公司的介绍中也很重要,在我们现在的系统中,可以上传图片的地方有LOGO,执照,公司环境图片,还有就是图片横幅广告栏,都是可以上传图片来增加求职者对于企业的了解或者宣传公司的。
 
2、职位信息要完整。包括:工作内容、岗位职责、应聘要求、待遇福利。
 
在邵阳宝庆人才网站上,有很多招聘的公司都是小微公司或者商户,发布的很多信息都是按照自己的口头语和职位要求发布的招聘信息,内容有些也需完善,看以下两则招聘职位描述中案例:


 
在两份招聘内勤工作岗位的职位描述中图二比图一更为详细,做为求职者来说,第一时间就能明白如果应聘这份公作,我应该具备什么样的才能?懂得那些知识?能够快速决定我是否应该投递简历应聘这份工作,是细节的体现。
 
从完整的角度来说在职位描述中应该包含上述中的:工作内容、岗位职责、应聘要求三点。这样的职位描述才能更精准的匹配到岗位需要的人才。
 
除了在职位描述做到详细介绍外,公司福利和薪资待遇也是很重要的描述点,绝大多数求职者找工作就是为了冲着工资去的。特别是对于小微公司,谈个人提升、学习等,都不如直接谈钱来的现实。
 
3、薪资待遇要写明。
 
我经常看到有招聘单位发布的招聘信息,前面的内容都写的很好,比如有:“包吃住、五险一金、年度部门旅游、极具竞争力的薪酬!”等类的形容词来形容招聘岗位。可以就是谈及到具体薪资是,写的是面议。
 
看下图,在2016年最新公布的《人力资源市场条例(意见稿)》中,明确的指出用人单位在招聘时,要在招聘简章中写明工作内容、劳动报酬和福利待遇等。



 
作为一个求职者,特别是对于有能力、有丰富工作经验的人才来讲,薪资待遇是决定是否做一个投简历动作的重要因素。
 
在2014年的时候,有一位有20年大型企业管理经验的人才联系我,他问我知道邵阳有哪些企业是在邵阳地区来讲比较上规模的,因为他从邵阳宝庆人才网站上了解到的企业,很多都是没有详细的岗位介绍,而且写着招聘管理岗位的大多都是没有写明待遇。
 
他后来试着联系了一些招聘企业,去面谈了以后发现都是不符合他自己的求职岗位要求的,浪费了自己很多时间。后来当他再想去下一家公司面谈时,就会先问问我看他想去面谈的这家企业是否适合他的求职要求,因为我对在邵阳宝庆人才网上的招聘单位大多都比较了解,先给他做一个筛选。
 
因此我认为企业在发布招聘职位信息时,一定要写明了薪资待遇等,特别是对于招聘中高级岗位的人才,能起到相当大的精准匹配。
 
而对于一些小微企业和个体商户来说,如果我开出的基本薪资不够吸引人,不能有那么多的人前来投简历,要怎么办了?
 
在很早以前,我也对于这方面的岗位发布招聘信息时提出过建议,我建议他们把月薪改为年薪,比如月薪是2000-3000元的工作岗位,在职位描述里改成年薪2.5-3.5万。这样在求职者第一眼看到这个招聘信息时,会被量大的薪资数字所吸引,从而提高招聘职位的浏览量和简历投递数。
 
还有在写薪资待遇时,可以把绩效、奖金或者一些不确定业务提成等也在招聘信息中写明,最好能够具体到数字范围。
 
4、要经常刷新或者重发职位信息。
 
在邵阳宝庆人才网的职位管理功能中,有“刷新职位”、“重发职位”两个功能,刷新职位是让职位信息排名靠前,但职位的发布日期是不变的,重发职位则是职位的发布日期能改变为当前的日期。
 
对于求职者来说,在浏览招聘信息时,时间越近的职位,关注度会越高,投简历和咨询的机会也会越大,这也是非常重要的。
 

以上几点是我从信息发布的角度来阐述了对提供招聘效果经验分享,希望能对招聘单位在发布招聘信息和招聘人才时起到帮助的作用。


邵阳宝庆人才网-陈飞鹏


来源:邵阳宝庆人才网
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